Question

SOBRE Contribuições de uma Consultoria de Recursos Humanos em tempos de mudanças. 1) Na ocorrência

de um acidente de trabalho, qual a responsabilidade do empregador?

2) Quais os riscos este trabalhador estará exposto realizando home office?
1ª) Apresentar uma definição sobre o Plano de Carreira e as vantagens da implementação na empresa;
2ª) Escolher 3 (três), dentre os vários modelos (tipos) de Carreira existentes, conceituá-los e apresentar as vantagens específicas de cada um dos que foram escolhidos.
Abaixo apresentamos uma lista com modelos (tipos) de carreira:
• Linha hierárquica.
• Linha em Y.
• Linha de especialização.
-
Enquanto consultor(a), você conhece esse problema e deve apresentar uma proposta para melhorar o ambiente e o clima organizacional das empresas-clientes, por meio de ações que conscientizem os executivos e gestores acerca da necessidade de estarem atentos ao fato de que o primeiro custo gerado com a alta taxa de rotatividade é o custo de perda de talentos e que esse ocasiona outros impactos prejudiciais ao negócio.
-
Considerando que grande parte de comunicação pessoal e profissional acontece por meio de recursos tecnológicos (smartphones e computadores, por exemplo) e que as pessoas se sentem mais “encorajadas” a falarem o que bem entenderem, seu papel aqui, enquanto consultor(a), é apresentar estratégias para minimizar a ocorrência de conflitos interpessoais no ambiente de trabalho, considerando o contexto estabelecido.
3) Para evitar ou reduzir os impactos causados por conflitos disfuncionais é importante que os gestores criem um bom ambiente organizacional. Para buscar esse bom ambiente e a produtividade desejada, algumas práticas podem ser adotadas e, enquanto consultor(a) organizacional.

-
-
1) Qual a importância e as implicações do uso de tecnologias e sistemas de informação para a otimização das rotinas, processos e práticas inerentes à área de Recursos Humanos? (Explique tais implicações e relevância a partir do dia a dia da área e suas operações: Gestão de documentos; Automatização de processos; a própria operacionalização do home office; comunicação entre organização e funcionários; acesso à informação e transparência etc.).
2) Como seria a implementação de um e-RH ou RH Digital? (Sua resposta deve explicar no que consiste tal conceito, suas vantagens para a empresa, e elencar quais seriam as atividades ou ações a serem implementadas pela empresa a fim de aplicá-lo – pensando em convencer a empresa a acatar a sua proposta enquanto

RESPONDER

Aryadne Santtos está aguardando sua ajuda, Clique aqui para responder.

Mais perguntas de Contabilidade

Categorias