Question

3. Explique o projeto de modelo conceitual estabelecido e cada um de seus tópicos. R: porque explique

o projeto de modelo conceitual, sim, é importante o projeto d modelo conceitual Sebrae futuro profissional emprego.

Modelo conceitual Sebrae

O projeto do modelo conceitual do sistema de gestão de pessoas foi elaborado por um time de trabalho composto de consultores e um grupo de profissionais do Sebrae com experiências diversas na organização: 50% desses profissionais representavam as diversas regiões do Brasil e 50% eram do Sebrae Nacional. A definição do modelo conceitual contemplou cinco tópicos:

Definição dos espaços ocupacionais e funções.

Classificação das competências profissionais.

Critérios para movimentações na carreira.

Composição do composto de remuneração.

Lógica da remuneração por competências.

A definição das competências do Sebrae foi baseada em seu direcionamento estratégico. Com base no propósito, nos princípios e nas estratégias da organização, foram definidas, primeiramente, as competências essenciais do Sebrae. No momento seguinte, com base nas competências essenciais, foram definidas, pelo time de trabalho, as competências genéricas, por espaço ocupacional e gerenciais. As competências específicas, que possuem um cunho mais técnico, foram definidas em conjunto com os gestores e técnicos das diferentes áreas do Sebrae.

Para a avaliação das competências dos funcionários do Sebrae, são constituídos comitês formados por cinco membros habilitados e treinados: o gestor do avaliado; um funcionário da mesma área (par); dois empregados de áreas, clientes ou fornecedoras; e um mediador da área de Recursos Humanos. Cada uma das competências é avaliada e o nível de proficiência final reflete o consenso dos membros do comitê de avaliação.

A remuneração base no Sebrae é definida pela pontuação na avaliação de competências. Para cada espaço ocupacional, a escala de pontuação varia de zero a cem pontos, sendo que para seu cálculo são considerados três tipos de pesos: peso por tipo de competência, peso das competências e peso do nível de proficiência. Em termos de tabela salarial, cada espaço ocupacional do Sebrae possui uma tabela salarial que mantém relação de continuidade com as tabelas dos demais espaços ocupacionais. Foram definidas faixas de pontuações que correspondem à determinada possibilidade salarial. Exemplo: de 0 a 15 pontos - R$ 1.000,00.

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