A gestão de pessoas vem ocupando um espaço cada vez mais estratégico no contexto organizacional.
Antes vista como uma área funcional, responsável por atividades operacionais e relacionadas estritamente com o departamento de pessoal, hoje é fundamental para a vantagem competitiva de uma organização. Nesse cenário de maior destaque da gestão de pessoas, algumas mudanças passam a ser necessárias na forma de planejar e gerenciar os colaboradores, como pensar no futuro das pessoas que compõem o quadro colaborativo. Considerando esse cenário, explique qual é a relação entre o planejamento de carreira e a gestão estratégica de pessoas. ALGUEM PODE AJUDARlarissamathiasolivei está aguardando sua ajuda, Clique aqui para responder.
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