A implementação de um sistema de avaliação de desempenho é permeada por desafios. Na posição de consultor,
diante de uma empresa que não possui ferramentas para mensurar o desempenho dos seus profissionais, escolha a alternativa correta sobre a melhor decisão em sua prática: A.Os critérios de avaliação geralmente são elaborados pelo nível estratégico.
B.
O sistema de avaliação de desempenho depende dos objetivos estratégicos da organização, mas independente do clima organizacional e das características do trabalho realizado.
C.
Você poderá utilizar indicadores de desempenho de nível operacional e tático, mas não estratégico.
D.
O processo deve ser quantificável, mensurável e parcial.
E.
O objetivo da avaliação é monitorar e controlar o comportamento dos colaboradores em uma empresa.
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larissamathiasolivei
Formação Geral, dos 7 aos 12-13 anos de idade; Treinamento Específico a partir dos 13 anos; e Treinamento de Alto Rendimento com idade aproximada de 17-18 anos.
Explicação:
CORRIGIDO AVA