As competências tem sido foco do mercado de trabalho. Normalmente as empresas selecionam entre 10 ou mais
competências para aplicarem na análise curricular e, assim, poder selecionar um candidato. As principais vantagens da seleção por competência são: I. maior foco e objetividade por meio de uma ferramenta consistente e de fácil utilização.II. maior distorção entre a realidade do candidato e o que a empresa espera.
III. maior facilidade de avaliação de desempenho futuro.
IV. redução da credibilidade da área de seleção para os clientes internos e externos.
V. boa probabilidade de adequação do profissional à empresa e à atividade a ser desempenhada.
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