(FCC, 2017) As férias constituem um período de descanso anual remunerado. No entanto, não se trata de
um direito incondicional. Algumas circunstâncias fazem com que o empregado perca o direito a férias, entre elas: Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.Mais de 24 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo.
A prisão preventiva, mesmo em caso de impronúncia ou absolvição.
A suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo.
Percepção de prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de cento e vinte dias contínuos.
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carlosmucuri20pbd05m
Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.
Explicação: