O feedback tem como objetivo fornecer informações a um candidato sobre como seu comportamento e desempenho
está afetando outras pessoas. Que atitudes deve tomar o avaliador para garantir que o feedback será um momento de desenvolvimento para o candidato? A.Deve elencar todos os pontos de desenvolvimento do candidato, ressaltando fraquezas, fragilidades e erros.
B.
Deve ressaltar pontos positivos e negativos e deixar que o candidato reflita sozinho sobre como desenvolver suas competências.
C.
Deve dizer ao candidato que a percepção de seus pontos de desenvolvimento é da equipe como um todo, de forma que não pareça ser uma opinião pessoal do avaliador.
D.
Deve ser específico, baseado em fatos e dados, e direcionado para os pontos fortes do candidato e para aqueles que podem ser modificados.
E.
Deve ser o momento em que o avaliador expõe todas as suas considerações e o avaliado apenas escuta, para depois refletir adequadamente.
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