O que fazer quando uma área de RH Estratégico é chamada para realizar uma contratação que aumentará
o quadro funcional em 23%, um número que corresponde a 700 profissionais em um período de um ano? É um grande desafio, sem dúvida alguma, mas que para um profissional de Recursos Humanos significa aprimoramento e conquistas de novas competências, sejam técnicas ou comportamentais. É hora de arregaçar as “mangas” e mostrar que a área tem muito a contribuir para o desenvolvimento da empresa. É exatamente isso que está acontecendo na XPTO – organização provedora de soluções de Tecnologia de Informação. Essa contratação de um número significativo está alinhada com as diretrizes de negócios da companhia e tem o objetivo de ampliar o quadro de colaboradores. Para encontrar candidatos que atendam às expectativas da organização, a XPTO utiliza a rede de relacionamento interna e externa. A divulgação das vagas também ocorre junto aos colaboradores e aos gestores, que também participam indicando candidatos. “Da mesma maneira ocorre com nossos clientes. Também divulgamos na mídia e em sites especializados”, complementa Carmem Barbieri. Ao que diz respeito ao recrutamento, a empresa XPTO descrita no texto acima está dando preferência:
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Gustastrada
Explicação:
Ao recrutamento externo, para ampliar seu quadro de pessoal a empresa está envolvendo diversos setores da organização para captar candidatos com perfil alinhado às necessidades da empresa.