Oprocesso de coaching tem o objetivo elevar o desempenho dos indivíduos e influenciar diretamente na gestão
de pessoas de uma organização, além de proporcionar motivação, organização, gestão, foco, autodesenvolvimento - itens que são necessários e compõem a administração dos recursos humanos. os benefícios desse processo são determinantes para as empresas que procuram consolidar políticas e práticas internas de sucesso.disponível em: sociedade brasileira de coaching - acesso em 04 / 04 / 2106 às 17h35
considerando o texto apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
i. as empresas implantam estratégias de sucesso apoiadas no processo de coaching para uma boa administração da empresa.
porque
ii. o processo de coaching atua diretamente no desenvolvimento dos recursos humanos e seu compromisso com a empresa.
alguem sabe a resposta? essas perguntas sempre confundem !
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alice4349
Olá!
As duas alternativas estão corretas e a segunda completa a primeira.
Partindo deste ponto, vemos que o coaching possui profissionais que atuam como apoiadores externos, ou seja, aquele indivíduo que desenvolve o potencial interno da empresa através de estratégias como:
O acompanhamento dos clientes;
Auxílio em melhorias de desempenho da gestão de recursos humanos;
Todas essa ações se relacionam com o RH uma vez que ele lida com toda a empresa, podendo o coaching ajudar na flexibilidade de metas, riscos e erros na realização das atividades.
Até mais!