Ulia é uma jovem advogada de 25 anos que atua em uma multinacional, ocupando o cargo de advogada trainee
e, brevemente, deseja assumir um cargo de gestão. Ela já está pensando nisso pois ao final do programa de Trainee, a empresa faz uma avaliação dos profissionais e o gestor, juntamente com o RH, dá o feedback para os profissionais. No entanto, esse feedback é elaborado pensando-se já no plano de carreira habitual da empresa, independente das ambições de seus funcionários. Dessa forma, a expectativa da empresa é preparar Julia conforme os cargos estratégicos que delimitou e que podem ser observados na imagem a seguir:. Há conflito de interesses? Justifique.
2. Como você orientaria a elaboração do plano de carreira para a Julia?
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