A gestão por competências contrasta com a gestão do desempenho. Mascarenhas (2013, p.177) diz que “a
gestão do desempenho pode ser considerada um sistema amplo de administração que busca integrar o desempenho das pessoas às metas empresariais, destacando a importância da contribuição de cada nível organizacional às estratégias”.Elen está aguardando sua ajuda, Clique aqui para responder.
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Arthur Valente - há 2 anos
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