Question

A gestão da remuneração implica o desenvolvimento de políticas de recursos humanos que permitem equiparar os diferentes tipos de remuneração com b

ase nas contribuições individuais ou coletivas para os resultados organizacionais. Diante disso, propõe-se o Plano de Cargos e Salários, que possibilita a gestão de pessoas, a movimentação horizontal e vertical e a retenção de talentos por meio de uma política salarial eficiente que permite a ascensão profissional baseada nas aptidões e no desempenho.

Elaborado pelo professor, 2018.

Considerando os objetivos do plano de cargos e salários, é correto o que se afirma nas alternativas abaixo, exceto:
Alternativas
Alternativa 1:
Contratar, desenvolver, reter e motivar profissionais qualificados.

Alternativa 2:
Identificar colaboradores com desempenho abaixo do esperado.

Alternativa 3:
Equilíbrio interno e competitividade externa da remuneração.

Alternativa 4:
Oportunidades de desenvolvimento profissional.

Alternativa 5:
Subsidiar outras decisões na área de RH.