A gestão da remuneração implica o desenvolvimento de políticas de recursos humanos que permitem equiparar os diferentes tipos de remuneração com b
ase nas contribuições individuais ou coletivas para os resultados organizacionais. Diante disso, propõe-se o Plano de Cargos e Salários, que possibilita a gestão de pessoas, a movimentação horizontal e vertical e a retenção de talentos por meio de uma política salarial eficiente que permite a ascensão profissional baseada nas aptidões e no desempenho.Elaborado pelo professor, 2018.
Considerando os objetivos do plano de cargos e salários, é correto o que se afirma nas alternativas abaixo, exceto:
Alternativas
Alternativa 1:
Contratar, desenvolver, reter e motivar profissionais qualificados.
Alternativa 2:
Identificar colaboradores com desempenho abaixo do esperado.
Alternativa 3:
Equilíbrio interno e competitividade externa da remuneração.
Alternativa 4:
Oportunidades de desenvolvimento profissional.
Alternativa 5:
Subsidiar outras decisões na área de RH.
1 Resposta
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Enem
Analise as afirmativas e marque a alternativa correta.<br /><br /><br /><br /> Afirmativas<br /> 1<br /> Uma...
Arthur Valente - há 2 anos
Enem
jeffersonedits30
Resposta:
2
Explicação:
explicação é conbricado escrever