Antes de aplicar qualquer instrumento para a gestão do tempo, é necessário compreender quais são os desperdiçadores
e os otimizadores de tempo. Existem inúmeras ferramentas que podem nos auxiliar na gestão do tempo, mas gerenciar o tempo requer forte dedicação, disciplina e a mudança de alguns hábitos. São desperdiçadores de tempo auto-gerados: I - Falta de planejamento: Diante de tantos afazeres a pessoa não consegue definir qual é a prioridade e se envolve com tarefas menos importantes. II - Procrastinação: é o hábito de adiar para fazer depois. Todas as pessoas, vez ou outra, adiam assuntos, o problema é que quando adiamos uma tarefa ou assunto, consequentemente, isto acarreta sobreposição de afazeres no futuro. III - Desorganização: geralmente essa é uma das principais causas do desperdício de tempo. Organizar quarto, guarda-roupa, casa, mesa de trabalho, entre outros, pode gerar maior agilidade em suas tarefas. IV - Indisciplina e falta de foco: a indisciplina e a falta de foco são hábitos prejudiciais a produtividade e levam as pessoas a se envolverem com outros afazeres mesmo sem terem concluído o anterior. Assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: As alternativas I, II, III e IV, estão corretas. Alternativa 2: As alternativas I, II e IV, estão corretas. Alternativa 3: As alternativas I, II e III, estão corretas. Alternativa 4: As alternativas I, e III, estão corretas. Alternativa 5: As alternativas II e IV, estão corretas
1 Resposta
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Enem
Analise as afirmativas e marque a alternativa correta.<br /><br /><br /><br /> Afirmativas<br /> 1<br /> Uma...
Arthur Valente - há 2 anos
Enem
Kauanyavakins
Olá!
(E) Um dos desperdiçadores de tempo auto-gerados é a falta de planejamento e a incapacidade em dizer não.
Em se tratando da gestão de tempo, há que se observar diversos fatores que podem influenciar diretamente na produtiividade dos colaboradores.
Primeiramente, a falta de planejamento é um grande aliado do desperdiçador de tempo, pois deixa de otimizar os processos.
Já a incapacidade de dizer não, se reflete na má gestão ou mal desempenho dos colaboradores, sob falta de controle por parte da gestão.