Question

Ao longo da nossa vida construímos alguns hábitos cotidian

os que passam até despercebidos. Tomar café da manhã, escovar os dentes, almoçar, ir para o trabalho, etc. , e isso acontece porque são padrões de comportamentos que repetimos por anos. Os hábitos influenciam o modo como as pessoas trabalham, vivem e se comunicam. Os hábitos mais importantes são os que, quando começam a mudar, desalojam e reformulam outros padrões. Nas organizações existem hábitos bons e hábitos ruins, encontrados em centenas de ramos de atividades e em milhares de empresas. Os hábitos ruins, quase sempre, são frutos da negligência de líderes que evitam pensar na cultura da empresa, deixando que eles se desenvolvam sem orientação. Também não adianta só mudar o hábito de um indivíduo para melhorar o negócio, é preciso fazer uma mudança de mentalidade e de cultura na empresa como um todo, só assim é possível alcançar algo positivo e que torne o ambiente de trabalho mais leve e agradável. Sobre o hábito e sua influência nas organizações, analise as afirmações a seguir: Os hábitos representam padrões coerentes, muitas vezes inconscientes, eles exprimem o caráter no dia a dia, sendo responsáveis pela eficácia ou ineficácia. Hábito é a interseção entre conhecimento, capacidade e vontade. O conhecimento é o paradigma teórico, o que fazer e o porquê. A capacidade é o como fazer. A vontade é a motivação, o desejo de fazer. Assinale a alternativa correta: A - Apenas a afirmativa III é verdadeira. B - Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras. C - Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras. D - Apenas a afirmativa II é verdadeira. E - As afirmativas I, II e III são verdadeiras

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