Lewin apresenta o modelo de três passos como uma estratégia bem-sucedida para gestão de mudança. O primeiro
passo é o , que diz respeito a eliminação ou pelo menos redução da resistência dos colaboradores em relação à mudança, motivando os funcionários para a mudançapohameeeeu está aguardando sua ajuda, Clique aqui para responder.
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Arthur Valente - há 2 anos
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