O processo de seleção de pessoal utiliza o recurso de entrevistas para detectar dados e informações dos
candidatos a serem contratados, entre as metodologias de entrevista, existe uma que não segue um padrão predeterminado ou não se prende a nenhum planejamento prévio de detalhes individuais, apenas registra fatos e informações decorrentes, deixando o rumo da entrevista ao sabor dos acontecimentos e do momento, esta entrevista é chamada de: Escolha uma opção: a. Entrevista estruturada b. Entrevista situacional c. Entrevista espontânea d. Entrevista não-estruturada e. Entrevista psicológicaAlves está aguardando sua ajuda, Clique aqui para responder.
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Arthur Valente - há 2 anos
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