Os recursos humanos podem constituir um fonte de vantagem co
mpetitiva quando a organização consegue captar, contratar e manter colaboradores altamente qualificados e comprometidos com o seu trabalho (DESSLER, 2003). Neste contexto, em se tratando de estratégias voltadas aos recursos humanos, é preciso ser elaborado um planejamento, que Dessler (2003) denomina de Planejamento da força de trabalho. Esse planejamento consiste em formular planos para o preenchimento de vagas futuras, que só será possível ao se projetar o trabalho de forma integrado com a estratégia empresarial global, considerando, por exemplo, quais vagas deverão ser abertas e se as vagas serão preenchidas por candidatos internos ou externos. COSTA, Waldecíria Souza da; SILVA, Patrícia Rodrigues da. Administração de Recursos Humanos. Maringá: Unicesumar, 2017. Com base o papel estratégico da escolha de pessoas como colaboradoras, avalie as afirmações a seguirMarianaalfredo Olívia está aguardando sua ajuda, Clique aqui para responder.
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Arthur Valente - há 2 anos
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