Question

4) considere a seguinte situação: maria é professora de língua portuguesa de uma turma de oitavo ano

4)
considere a seguinte situação:

maria é professora de língua portuguesa de uma turma de oitavo ano e tem, dentre seus alunos, paulo que possui deficiência intelectual e física. paulo se comunica verbalmente, mas usa um computador para formar frases e até textos, uma vez que tem as mãos atrofiadas e não consegue escrever, mas consegue digitar com teclado adaptado.

a partir dessa situação, avalie as alternativas e escolha aquela em que maria faz adaptação curricular, visando as necessidades do aluno e a perspectiva da inclusão.

alternativas:

a)
a professora evita pedir para a turma para produzir textos, uma vez que paulo não consegue escrever.

b)
a professora traz para a sala de aula diversos recursos visuais com a intenção de despertar o interesse de paulo.

c)
a professora não precisa fazer nenhuma adaptação para paulo, pois com o computador ele pode fazer todas as atividades.

d)
a professora pode discutir o tema da aula verbalmente com paulo e pedir que ele produza o texto no computador.

e)
a professora não deve se preocupar com adaptações curriculares, as quais são de responsabilidade do atendimento educacional especializado.

5)
lucas nasceu com deficiência física, tem membros inferiores atrofiados. frequentou a escola regular e o atendimento educacional especializado durante toda sua escolarização. ele concluirá o ensino médio profissionalizante nesse ano e já está à procura de seu primeiro emprego. ao contar para seus amigos que irá participar de uma entrevista para trabalhar em uma empresa de telemarketing, seus amigos riram e disseram pra ele não criar expectativas, pois pessoas como ele não trabalham. no entanto, há a lei 8.213 de 1991, conhecida como lei de cotas, que determina a porcentagem de vagas destinada aos profissionais com deficiência, para empresas com mais de 100 funcionários.

com base nesse trecho, assinale a alternativa correta sobre a porcentagem de vagas para profissionais com deficiência nas empresas com mais de 100 funcionários.

alternativas:

a)
50%.

b)
de 20% a 30%.

c)
de 10% a 20%.

d)
de 5% a 10%.

e)
de 2% a 5%.