d.  método de avaliação por ordenamento

O método de avaliação por ordenamento consiste na ordenação dos cargos existentes em determinada organização do mais alto para o mais baixo, de acordo com sua importância ou valor ou importância.

Esse método engloba alguns procedimentos:

Seleção da Comissão de Avaliadores: os avaliadores precisam conhecer os cargos que serão avaliados. Seleção dos cargos: todos os cargos da empresa podem ser considerados e ordenados. É interessante que sejam tratados ao mesmo tempo todos aqueles cargos que sejam semelhantes quanto aos campos de trabalho dos mesmos.

Bons estudos!