O trabalho temporário é caracterizado por uma relação triangular entre a

empresa de trabalho temporário que contrata, remunera e exerce o poder disciplinar

sobre o trabalhador, a empresa utilizadora de trabalho temporário, que recebe o

trabalhador nas suas instalações e exerce os poderes de autoridade e direcção por

delegação da empresa de trabalho temporário e o próprio trabalhador.

Este tipo de contrato insere-se numa estratégia de flexibilização abraçada

tendencialmente pelas grandes empresas transnacionais como resposta aos imperativos

da globalização. É, hoje, comummente aceite que a abertura dos mercados teve como

consequência o crescimento da concorrência e da competitividade entre países, regiões,

organizações e pessoas.