Amotivação humana tem sido um tema bastante estudado em várias áreas do conhecimento, partindo de algumas
questões: o que faz as pessoas agirem de uma ou outra maneira, mais ou menos proativa diante de determinadas situações? o que leva uma pessoa à ação, ao desempenho de suas funções de forma mais ou menos interessada? um maneira de reforçar o comportamento dos integrantes da organização é através de um sistema de recompensas.analisando o fragmento de texto exposto acima e pensando nas características da motivação, avalie as afirmações abaixo:
i - geralmente as recompensas proporcionam melhores resultados do que a aplicação de punições.
ii - as condutas que resultam tanto em punição quanto em recompensas normalmente provocam conflitos.
iii - normalmente as recompensas extrínsecas são mais eficazes que as recompensas intrínsecas.
iv - as recompensas são vistas comparativamente e a oportunidade das recompensas é importante para sua eficácia.
é correto o que se afirma em:
alternativa a: i e ii, apenas.
alternativa b: ii e iv, apenas.
alternativa c: i, ii e iv, apenas.
alternativa d: i, ii e iii, apenas.
alternativa e: i, ii, iii e iv.
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alvesdasilvamariaedu
Olá!
Abaixo, segue a análise de cada uma das assertivas apresentadas.
I - Geralmente as recompensas proporcionam melhores resultados do que a aplicação de punições.
CORRETO. As recompensas (quando extrínsecas) podem ser dadas pelo reconhecimento do trabalho, por exemplo.
II - As condutas que resultam tanto em punição quanto em recompensas normalmente provocam conflitos.
CORRETO. Essas condutas podem ser prejudiciais para o colaborador, que pode se sentir confuso em relação ao tratamento recebido. Como consequência, ele pode ter o seu desempenho afetado.
III - Normalmente as recompensas extrínsecas são mais eficazes que as recompensas intrínsecas.
CORRETO. A recompensa extrínseca é aquela vista por todos da organização. Como exemplo, podemos citar a promoção de um empregado, que é a recompensa pelo trabalho que ele vem realizando.
IV - As recompensas são vistas comparativamente e a oportunidade das recompensas é importante para sua eficácia.
CORRETO. Em resumo, a recompensa contribui para o alcance de um objetivo da organização (eficácia).
Gabarito:
"Alternativa e: I, II, III e IV".
Até breve!