Dar aos funcionários a oportunidade para fornecer informações ao processo de gestão de desempenho é

considerada uma prática recomendada e tem sido bem-sucedida em muitas organizações. muitas vezes, pede-se aos funcionários que façam autoavaliações com a escala de avaliações que esteja sendo usada; depois, compara-se essa autoavaliação à feita pelo gerente e discute-se esse cotejo (pulakos, 2011).

pulakos, elaine d. gestão de desempenho: como aplicar processos bem-sucedidos para aumentar a performance da equipe. são paulo: editora gente, 2011 (adaptado).

considerando os três campos que devem ser avaliados no processo de gestão do desempenho, analise as afirmativas a seguir:

i. é necessário avaliar os resultados obtidos pelos colaboradores com base nas metas preestabelecidas.
ii. é necessário avaliar as competências técnicas e comportamentais dos colaboradores.
iii. é necessário avaliar apenas os conhecimentos de nível básico e médio dos executivos.
iv. é necessário avaliar o desempenho (resultado, comportamento e conhecimento) dos colaboradores.

é correto o que se afirma em:
alternativas

i e ii, apenas.

ii e iii, apenas.

i, ii e iii, apenas.

i, ii e iv, apenas.

i, ii, iii e iv.

1 Resposta

  • Rose

    Com base na pagina 92 unicesumar acredito que seja a opção D...

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