A sociedade como um todo possui inúmeras desigualdades e tal questão estende-se também ao meio corporativo.
Na teoria, várias empresas dizem praticar a diversidade ao contratar seu colaborador, contudo, a gestão da diversidade ainda é um conceito pouco utilizado entre as empresas brasileiras. Existe a grande necessidade da implementação de políticas, alteração no modo como a empresa se comunica, mudanças organizacionais, investimento em iniciativas de apoio e o olhar atento dos demais colaboradores. Os gestores devem estar cientes que a prática de promover os menos favorecidos, precisa ser urgentemente desenvolvida. Disponível em: httpss://is. gd/oHOJ9G Acesso em: 30 Mar. 2019. Tendo como base o exposto, sobre o Relacionamento Interpessoal, analise as asserções abaixo: I. Os trabalhadores continuarão a se tornar um grupo cada vez mais diversificado. Essa diversidade da força de trabalho é, e será cada vez mais constituída por pessoas de ambos os sexos, de várias etnias, de diferentes gerações, com diferentes habilidades físicas e psicológicas e, diferentes orientações sexuais. PORTANTO II. As empresas no Brasil, como de outros países do mundo, enfrentam o mesmo desafio de desenvolver uma consciência das diferenças humanas, procurando gerenciá-las de maneira eficaz para que possam trazer ganhos para a organização e para as próprias pessoas.
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O seguinte trecho de texto é um problema de lógica: João tem um irmão mais novo. João é o irmão mais velho.
Alícia Galvão - há 2 anos
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tokioruiva
As duas assertivas estão corretas.
A alternativa 1 traz uma verdade que já é possível observar nas grande empresas (as multinacionais), que é a presença de pessoas de vários países em um único local. Desse modo, podemos considerar que existe uma mistura de crenças, hábitos e costumes no dia a dia dessas empresas.
Ainda, na alternativa 2, é possível verificar um grande desafio dentro das empresas, que é proporcionar políticas de diversidade dentro do ambiente de trabalho. Nessa perspectiva, tais políticas podem se encaixar nas seguintes áreas: religião, política e sexualidade (opção sexual).
Força e Honra!