Acredito que a sua dúvida seja sobre o tema FONTES DE PODER.
As Fontes de Poder são ferramentas usadas em toda a administração para melhorar as dinâmicas e os processos produtivos nas empresas.
Uma forma de usar essas fontes é com a implantação da liderança organizacional. O líder exerce um papel fundamental nas organizações, o de motivar e fazer com que a sua equipe produza bem e com qualidade.
A Teoria do Poder de Especialização dá a ideia de poder para as duas partes. O líder de verdade entende que o colaborador é capaz de executar as funções determinadas e, caso não saiba, vai aprender. Neste caso, o líder confia uma responsabilidade para o seu subordinado e este sente-se confiante para solucionar o problema que foi dado.
Essa é uma das teorias que traz o conceito de distribuição das parcelas positivas, como pede a questão.
pattiniantonia92
Olá!
Acredito que a sua dúvida seja sobre o tema FONTES DE PODER.
As Fontes de Poder são ferramentas usadas em toda a administração para melhorar as dinâmicas e os processos produtivos nas empresas.
Uma forma de usar essas fontes é com a implantação da liderança organizacional. O líder exerce um papel fundamental nas organizações, o de motivar e fazer com que a sua equipe produza bem e com qualidade.
A Teoria do Poder de Especialização dá a ideia de poder para as duas partes. O líder de verdade entende que o colaborador é capaz de executar as funções determinadas e, caso não saiba, vai aprender. Neste caso, o líder confia uma responsabilidade para o seu subordinado e este sente-se confiante para solucionar o problema que foi dado.
Essa é uma das teorias que traz o conceito de distribuição das parcelas positivas, como pede a questão.
Espero ter contribuído.