Em Franca expansão a Souza Soluções em logística procura continuamente para profissionalizar sua gestão
e entre outras coisas entende que manter um bom clima organizacional é fundamental Não só seu modelo de gestão aplicação anual de uma pesquisa de clima organizacional com objetivo de trabalhar ações de melhoria em função dos resultados apurados por esse momento os resultados de 2019 indicaram dispositivo de satisfação com relação a quatro fatores que a empresa considera relevante ambiente de trabalho infraestrutura física e tecnológica que possibilite a execução de tarefas, relacionamento interpessoal entre os pares, estímulo à criatividade e ao trabalho em equipe na resolução de problemas perspectiva de crescimento plano de carreira e sucessão. O dilema e entender os resultados da segunda aplicação despedida de clima, respondida pelos colaboradores da empresa em dezembro de 2020 e decidir o que fazer uma vez que o clima organizacional piorou em relação a primeira explicação respondida a um ano antes em especial no que diz respeito ao processo de comunicação interna indicando que não se sente parte de algo maior e dos resultados organizacionais por desconhecerem os objetivos e as metas anuais e 2 ao relacionamento com os lideres foram substituídos.
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O seguinte trecho de texto é um problema de lógica: João tem um irmão mais novo. João é o irmão mais velho.
Alícia Galvão - há 2 anos
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Explicação:
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