1)Um modelo estratégico de gestão de pessoas na organização deve seguir alguns fundamentos básicos (TEIXEIRA
et al, 2010). Das alternativas abaixo, qual não representa um desses fundamentos?Alternativas:
Ênfase na interação com a ambiência externa e interna da organização.
Compatibilidade com a realidade da organização.
Integração de suas estratégias e planos de ação à satisfação de clientes internos e externos.
Suporte para competitividade da organização.
Não avaliação do processo de gestão de pessoas.
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