6) Os líderes utilizam-se de ideias e estratégias para levar suas empresas para frente, isto quer dizer
que é precisosaber usar os valores certos para fazer uma grande diferença. Nunca é demais salientar que líderes estão sempre
se renovando, gerando outros valores. Nesse sentido, alguns valores são a chave para o sucesso de um
empreendimento, exceto::
A.( ) Integridade e justiça.
B.( ) Dignidade humana.
C.( ) Valorização da técnica.
D.( ) Confiabilidade e eficiência.
7) Não se pode negar que a criatividade e a inovação têm larga vantagem competitiva. Empresas que contratam
talentos humanos têm maiores chances de reinventar ou inventar produtos e serviços diferentes. Para construir e
manter uma empresa com qualidade e sucesso é preciso ter algumas competências. Baseando-se no texto acima,
classifique as alternativas em verdadeiras e falsas. ( ) Adotar uma marca forte e fazer a conexão da mesma com o
cliente. ( ) Avaliar, de vez em quando, a influência do produto ou serviço oferecido. ( ) Criar estratégias de
marketing por meio de propagandas altamente competitivas. ( ) Utilizar tecnologias como a internet para divulgar o
produto ou serviço. ( ) Trabalhar em equipe realizando reuniões, periodicamente, para avaliar processos e
resultados. A sequência correta está na opção::
A.( ) V, V, V, F, F
B.( ) F, F, V, V, V
C.( ) V, F, V, F, V
D.( ) V, F, V, V, V
8) Na moderna administração de empresas há vários modelos de liderança, como por exemplo, os gerentes e
supervisores líderes que coordenam variados setores da organização. Esses funcionários quando são os
responsáveis para gerenciar processos, negócios e clientes devem ter em mente que é necessário estimular e
desenvolver pessoas nas mais variadas competências. Assim sendo, esses líderes tem como responsabilidade,
exceto::
A.( ) Realizar processos de avaliação e autoavaliação do desempenho dos funcionários.
B.( ) Centralizar o poder evitando a iniciativa e tomada de decisões das pessoas que são lideradas.
C.( ) Promover condições de desenvolvimento e valorização de pessoas.
D.( ) Contribuir para que os profissionais desenvolvam ações com qualidade e produtividade.
9) Existem maneiras diferentes de gerir negócios e organizações. Alguns gestores adotam postura de liderança,
agindo com um verdadeiro líder, sabendo como lidar com as pessoas, transformando-as, também, em co-líderes.
Porém, existem gestores que se resumem em chefes, adotando postura autoritária e centralizadora. Relacione cada
tipo de gestor às características de gestão pertencente. 1 - Gestor líder 2 - Gestor chefe ( ) Tem a capacidade de
ouvir as pessoas. ( ) É admirado e respeitado pelos funcionários. ( ) Não colabora em atividades que considera
inferior ao seu cargo. ( ) Determina tarefas e avalia os resultados. ( ) Realiza o trabalho com a equipe, delega
funções e avalia todo o processo. A sequência correta está na opção::
A.( ) 1, 2, 2, 1, 1
B.( ) 2, 1, 2, 2, 1
C.( ) 1, 1, 1, 2, 1
D.( ) 1, 1, 2 ,2, 1
10) No que se refere à gestão de equipes no espaço educacional escolar, Luck (2007) destaca que o exercício
contínuo da liderança, em todos os segmentos da escola, é condição fundamental para a qualidade da
aprendizagem e formação dos alunos. Baseando-se neste contexto, todas as alternativas abaixo estão corretas,
exceto::
A.( ) Quando a gestão da escola proporciona um processo de comunicação cooperativa e respeitosa, o resultado é a qualidade
do trabalho educacional.
B.( ) Uma gestão de liderança na escola favorece o compartilhamento de ideias com toda a equipe e proporciona o contínuo
aprimoramento de todos.
C.( ) A gestão com liderança é um privilégio de algumas pessoas com dons especiais e que sabem mandar.
D.( ) Para aprender a liderar é preciso capacitação profissional continuada e um esforço constante para desenvolver habilidades e atitudes.
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