A avaliação é a etapa final do treinamento, e sua função é verificar o nível de satisfação
da organização, averiguando se o programa atendeu às necessidades das pessoas e dos clientes. A avaliação envolve investigações feitas antes, durante e depois do treinamento e se constitui em um dos aspectos mais críticos do treinamento. Por ser uma atividade delicada e complexa, costuma ser relegada a segundo plano, entretanto, é só a partir da avaliação que poderemos saber se o treinamento atingiu seus objetivos. São medidas para avaliar o processo de treinamento: custo, qualidade, serviço, rapidez e resultados. Assinale a alternativa CORRETA que presenta a medida que analisa quais resultados o programa proporcionou: A) Resultados. B) Custo. C) Qualidade. D) Rapidez.Aryanemendes está aguardando sua ajuda, Clique aqui para responder.
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