“Desde os primórdios do pensamento administrativo clássico (a partir do final do séc. XIX), com suas
teorias sobre organização racional do trabalho (Frederik W. Taylor), sobre as áreas funcionais da organização (Henri Fayol) e sobre a linha de produção (Henry Ford), entre outras, assistimos à mudança da percepção do papel do trabalhador nas organizações, com o ser humano passando a ser visto não mais como uma peça de engrenagem a ser explorada em prol da produtividade, mas como detentor do maior ativo das organizações modernas, o conhecimento.” Fonte: SILVA, A. C. F. Recrutamento e seleção por competências: análise da adequação dos concursos públicos para admissão de servidores técnico-administrativos em educação à gestão por competências na UFSC. (Dissertação de Pós-Graduação em Administração Universitária) – Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2016. Disponível em: . Acesso em: 11 set. 2019. (Adaptado). Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre processo seletivo, pode-se concluir que: qualificação e na especialização do segmento operacional é a ênfase dos processos de seleção na última década. os modelos atuais de recrutamento e seleção entendem que organizações e pessoas são assuntos diferentes. a seleção por competências vem sendo enfatizada e praticada desde o final do século XIX. a partir do século XX, aspectos comportamentais e de personalidade passaram a ser observados em processos seletivos. atualmente as habilidades técnicas têm mais ênfase do que no passado devido ao avanço das tecnologias.
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Pedagogia
lelerj
correta ...a partir do século XX, aspectos comportamentais e de personalidade passaram a ser observados em processos seletivos.
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