Embora haja diferenças entre treinamento e seus processos v
oltados à aprendizagem, todos eles são desenvolvidos pelas empresas sob forma de programas, e são compostos por quatro etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação. Sobre essas etapas, associe os itens, utilizando o código a seguir: I- Necessidades a satisfazer. II- Desenho de treinamento. III- Condução do treinamento. IV- Avaliação dos resultados.karlianefigueiredo está aguardando sua ajuda, Clique aqui para responder.
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