Existem diversos métodos de avaliação de desempenho, cada qual com suas particularidades, vantagens e
desvantagens. Analise as sentenças a seguir, as quais definem características de algum método de avaliação de desempenho: I. Método de avaliação que foca em desempenhos excepcionais, sejam positivos ou negativos. II. A avaliação é baseada em fatores previamente estabelecidos e graduados. III. Consiste na avaliação por meio de entrevistas entre o gestor e a área de RH. IV. A avaliação consiste na escolha de uma frase que mais se aplica ao avaliado, dentre duas ou mais opções.tokioruiva está aguardando sua ajuda, Clique aqui para responder.
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