O desenvolvimento humano é orientado para ampliar as habilidades dos sujeitos em futuras responsabilidades.
Estes dois termos tendem a se juntar em uma única expressão: treinamento e desenvolvimento, para indicar a combinação de atitudes que aumentam a base de conhecimento e de habilidades dos funcionários na organização. Podemos dizer que ambos se constituem como processos de aprendizagem. As principais tendências do T&D são defindidas pela Association Society Training and Development (ASTD). A respeito delas, assinale a alternativa CORRETA: A) Treinamento como consultoria de desempenho: as organizações que posicionam o RH em um nível realmente estratégico e que aprendem bem e rápido conseguem desempenhos de negócios muito melhores que as organizações que não o fazem.B) Aprendizagem como estratégia empresarial: a transição dos estilos mais técnicos e fechados para uma atuação mais humana e participativa está exigindo dos líderes um forte inv.
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