Ora, um exame das transformações mais incisivas do novo capitalismo demonstra que a gestão de pessoas,
em sintonia com os parâmetros estruturais das empresas, lança mão de três modelos de administração do trabalho - conforme o teórico - que não promovem vínculos sólidos entre os indivíduos, e destes com a empresa, enfraquecendo o sentimento de lealdade mantido durante décadas. Esses três modelos são assim designados:Melissamoraes está aguardando sua ajuda, Clique aqui para responder.
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