Os elementos que são determinantes para a gestão do conhecimento, mas que também relacionam-se com os objetivos do mesmo são os seguintes:

(1) formular uma estratégia de alcance organizacional para o desenvolvimento, visando à criação, aquisição, compartilhamento e o uso do conhecimento;

(2) implantar estratégias orientadas ao conhecimento;

(3) promover uma melhoria contínua dos processos de trabalho;

(4) monitorar e avaliar os lucros obtidos mediante aplicação do conhecimento;

(5) reduzir o tempo de ciclo de desenvolvimento de novos produtos e melhorias dos já existentes;

(6) reduzir o tempo de duração dos processos decisórios"