Paradigma é o empregado referência, modelo (aquele que tem salário superior). Já o paragonado é o empregado
requerente da equiparação (que tem salário inferior em relação ao paradigma). Além da identidade de função e tarefas, a CLT impõe mais requisitos para a equiparação salarial que pode ser Alternativas: a) trabalhar para diferentes empregadores. b) com a diferença de tempo na empresa superior a 4 anos. c) entre empregados antigos e contemporâneos no cargo, exceto na função. d) trabalhar no mesmo estabelecimento. Alternativa assinalada e) com a diferença de tempo de função não superior a seis meses.Yarawaneska está aguardando sua ajuda, Clique aqui para responder.
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