Segundo Mayo (2003), as pessoas veem seu conhecimento como seu capital humano pessoal, seu poder, e
cedê-lo a outros poderia representar uma perda inaceitável de segurança. Segundo o autor, é melhor que a organização saiba quem possui especialização e como manter contato com a pessoa certa. Pode-se afirmar que as organizações não confiam:Tay está aguardando sua ajuda, Clique aqui para responder.
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