Texto base Os resultados valorizados do trabalho são elementos cognitivos que agem como guias, como ideais,
sobre a postura do indivíduo no trabalho, o que ele gostaria de realizar por meio do trabalho; o que ele espera do trabalho. Há também outras variáveis, como oportunidade de aprender; boas relações interpessoais; oportunidade para promoções; uma carga horária de trabalho satisfatória; variedade; trabalho interessante; segurança de emprego; ajuste entre os requisitos do cargo e habilidades pessoais; pagamento; condições físicas de trabalho; autonomia. Já a importância das metas de trabalho são uma forma de atualização dos valores. Esses resultados esperados podem ser classificados como valores intrínsecos ou extrínsecos do trabalho.Podem ser classificadas como fatores extrínsecos da relação de trabalho as seguintes alternativas, EXCETO:
Escolha uma opção:
a. capacitação profissional
b. taxa de desemprego
c. índice de reajuste salarial
d. convenções coletivas de trabalho
e. promoções e prêmios.
1 Resposta
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Pedagogia
sabrinabrandao96
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