A avaliação de desempenho foi idealizada com o objetivo de fazer com que a administração tenha meios
de avaliar a atual situação dos colaboradores na entidade, bem como suas competências, potencialidades e nível de desenvolvimento profissional. Com base nos resultados obtidos, a avaliação fornecerá: I. Auxílio para que o colaborador se adapte às exigências do cargo e atenda às expectativas da empresa. II. Informações aos setores de Gestão de Pessoas ou de Recursos Humanos para a construção de programas de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. III. Indicadores que servem de orientação para não ter escolhas dos servidores estimulados com promoções e prêmios. Assinale a alternativa que represente as afirmações corretas: Assinale uma das alternativas abaixo: a. Apenas a I está correta. b. I e III estão corretas. c. Nenhuma das alternativas. d. Apenas a II está correta. e. I e II estão corretas.
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alvesdasilvamariaedu
letra e apenas um e dois estão corretas...
Explicação:
o III fala indicadores que servem de orientação para não ter escolhas... o correto e orientação para escolhas