a GESTÃO DA MUDANÇA, MUITAS VEZES , É pensada e fundamentada em estratégias, processos, tecnologias,
embora se reconheça a importância das pessoas para o sucesso da intervenção. Silva e Vergara (2003), contudo, alertam que o aspecto humano não deve ser visto somente como mais um elemento. Para os autores [] é preciso que seja a mudança organizacional também como uma mudança de relações: do individuocom a organização, dele com seus pares, da organização com a sociedade, do individuo com a sociedade e dele consigo mesmo. De acordo com seu conhecimento adquirido analise as afirmações relacionadasà gestãoda mudança, assinale V para as opeções que conceitualmente expressam de forma pertinente seus principais aspectos e com F para as que não expressam. ( ) A comunicação deve ser um dos pilares da mudança. ( ) A gestão da mudança deve ser ancorada na cultura organizacional. ( ) A gestão da mudança é contrária a quebra de Status quo.. ( ) A gestão da mudança deve ignorar os movimentos de resistência a ele. Escolha uma..daymano está aguardando sua ajuda, Clique aqui para responder.
Mais perguntas de Psicologia
Psicologia
Qual é a diferença entre a teoria psicanalítica e a teoria comportamentalista?
Luisfelipe Antônia - há 2 anos
Psicologia
Psicologia
A psicologia é a ciência que estuda o comportamento e os processos mentais dos seres humanos.
Franciele Pais - há 2 anos
Psicologia
A psicologia é a ciência que estuda o comportamento e os processos mentais dos indivíduos.
isabellamiottacerial - há 2 anos
Psicologia
Quais as características comportamentais encontradas no autismo infantil definido por Kanner, em 1943? Assinale a incorreta: solidão extrema e...
Pérola Brasil - há 2 anos
Psicologia
