Question

a GESTÃO DA MUDANÇA, MUITAS VEZES , É pensada e fundamentada em estratégias, processos, tecnologias,

embora se reconheça a importância das pessoas para o sucesso da intervenção. Silva e Vergara (2003), contudo, alertam que o aspecto humano não deve ser visto somente como mais um elemento. Para os autores [] é preciso que seja a mudança organizacional também como uma mudança de relações: do individuocom a organização, dele com seus pares, da organização com a sociedade, do individuo com a sociedade e dele consigo mesmo. De acordo com seu conhecimento adquirido analise as afirmações relacionadasà gestãoda mudança, assinale V para as opeções que conceitualmente expressam de forma pertinente seus principais aspectos e com F para as que não expressam. ( ) A comunicação deve ser um dos pilares da mudança. ( ) A gestão da mudança deve ser ancorada na cultura organizacional. ( ) A gestão da mudança é contrária a quebra de Status quo.. ( ) A gestão da mudança deve ignorar os movimentos de resistência a ele. Escolha uma..

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