Question

A seleção de pessoal é o filtro que fará com que apenas os candidatos que apresentem as características

desejadas pela organização possam nela ingressar. No entanto, no processo de seleção, o selecionar pode ser influenciado por vários fatores, que inviabilizem uma seleção imparcial e justa. Podemos citar o efeito contraste dentre esses fatores de influência. Efeito contraste é: A) juízo formulado a respeito de alguém segundo o critério da percepção própria do grupo ao qual essa pessoa pertence.
B) a avaliação das características de uma pessoa pela comparação com outra pessoa recentemente contactada, que qualifica de forma mais alta ou mais baixa.
C) avaliação das características de uma pessoa pela identificação com ela, o que gera uma empatia com a pessoa entrevistada.
D) é a impressão geral de um indivíduo a partir de uma só característica, levando muitos selecionadores a erros irreversíveis.
E) atribuição das características próprias a outra pessoa, sem tentar levantar informações mais precisas e reais.

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