Aanálise da cultura organizacional é uma importante atribuição que um psicólogo organizacional e do
trabalho podeassumir. é também uma tarefa complexa que exige conhecimento sobre as estratégias e instrumentos existentes, além
de habilidade na execução e análise dos resultados. com relação às estratégias e instrumentos para a análise da
cultura organizacional, leia atentamente as afirmativas a seguir e assinale (v) verdadeiro ou (f) falso:
existem diversos instrumentos de avaliação de cultura e clima organizacional, desenvolvidos e validados no brasil
e no exterior.
os instrumentos de avaliação produzidos no brasil têm foco na avaliação da cultura de grandes organizações
multinacionais.
os instrumentos de avaliação possuem diferentes abordagens teóricas, exigindo conhecimento do psicólogo para
uma escolha adequada.
a análise realizada através de instrumentos formais oferece resultados exatos, portanto, podem dispensar a
aplicação de outras estratégias.
assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) a) v; f; v; v.
( ) b) f; f; v; f.
( ) c) v; f; v; f.
( ) d) f; v; f; v.
( ) e) v; v; f; f.
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Ristermit
V; F; V; F.
Existe SIM diversos instrumentos de avaliação de cultura e clima organizacional, desenvolvidos e validados no Brasil e no exterior. Como por exemplo o IBACO.
Embora a aplicação de instrumentos de avaliação seja uma estratégia importante e válida, muitos autores recomendam a aplicação de métodos complementares, como entrevistas, observação e análise documental, de forma que aspectos não cobertos pelos instrumentos formais (questionários) possam ser identificados, ou mesmo para validar os resultados obtidos através destes (SILVA; ZANELLI; TOLFO, 2013).