Question

Av2 - seminário de projeto integrado iv - gho 1) conforme roncon (2017) no campo organizacional, a competência

Av2 - seminário de projeto integrado iv - gho
1)
conforme roncon (2017) no campo organizacional, a competência é vista como um estoque de recursos que os colaboradores podem "entregar" para a organização". assinale a opção que define corretamente entrega conforme os preceitos da gestão por competência:

alternativas:

a)
entrega pode ser definida como a capacidade que o indivíduo disponibiliza para a organização, a qual pode ser caracterizada como valor, algo que a pessoa entrega para organização de forma efetiva.

b)
entrega pode ser definida como a habilidade a que o indivíduo disponibiliza para a organização, a qual pode ser caracterizada como valor, algo que a pessoa entrega para organização de forma efetiva.

c)
entrega pode ser definida como a competência que o indivíduo disponibiliza para a organização, a qual pode ser caracterizada como valor, algo que a pessoa entrega para organização de forma efetiva.

d)
entrega pode ser definida como o conhecimento que o indivíduo disponibiliza para a organização, a qual pode ser caracterizada como valor, algo que a pessoa entrega para organização de forma efetiva.

e)
entrega pode ser definida como a dedicação que o indivíduo disponibiliza para a organização, a qual pode ser caracterizada como valor, algo que a pessoa entrega para organização de forma efetiva.

2)
nos dias de hoje o que significa tem um mindset digital?

alternativas:

a)
ter um mindset digital significa desconsiderar o impacto dessas mudanças na vida humana, na nossa atuação profissional, para saber pensar, encontrar soluções e agir de acordo com as exigências de um mundo digital

b)
ter um mindset digital significa ignorar o impacto dessas mudanças na vida humana, na nossa atuação profissional, para saber pensar, encontrar soluções e agir de acordo com as exigências de um mundo digital

c)
ter um mindset digital significa compreender o impacto dessas mudanças na vida humana, na nossa atuação profissional, para saber pensar, encontrar soluções e agir de acordo com as exigências de um mundo digital

d)
ter um mindset digital significa compreender o impacto dessas mudanças na vida humana, na nossa atuação profissional, para saber pensar, encontrar soluções e agir de acordo com as exigências de um mundo real.

e)
ter um mindset digital significa compreender o impacto dessas mudanças na vida humana, na nossa atuação profissional, para saber pensar, encontrar soluções e agir de acordo com as exigências de um mundo imaginário.

3)
quanto a gestão de competências, podemos afirmar que:

i - a gestão por competência é uma abordagem que reduz a complexidade e aumenta a capacitação individual e organizacional.

ii - a gestão por competência condensa as competências essenciais que orientarão a complexa teia de papéis;

iii - a gestão por competência determina as, responsabilidades, metas, habilidades, conhecimentos e capacidades que determinam a atuação eficaz do colaborador.

com relação as afirmações é correto afirmar que:

alternativas:

a)
afirmação i é verdadeira.

b)
afirmação ii é verdadeira.

c)
afirmação iii é verdadeira.

d)
afirmações i e ii são verdadeiras.

e)
afirmações i, ii e iii são verdadeiras.

4)
no que se refere a um programa de gestão por competências temos que considerar os recursos. assinale a opção que apresenta o conceito correto de recurso.

alternativas:

a)
são pessoas, recursos naturais, etc da empresa não alimentam as competências e capacidades.

b)
são pessoas, recursos naturais, etc da empresa alimentam as competências e capacidades.

c)
são pessoas, recursos naturais, etc da empresa desalinham as competências e capacidades.

d)
são pessoas, recursos naturais, etc da empresa atrasam as competências e capacidades.

e)
são pessoas, recursos naturais, et) da empresa desabilitam as competências e capacidades.

5)
no mundo digital muito se fala em computação cognitiva. assinale a opção que apresenta a correta definições de computação cognitiva:

alternativas:

a)
tecnologia que torna as máquinas capazes de processar informações e aprender com elas de forma muito semelhante ao cérebro animal.

b)
tecnologia que torna as máquinas capazes de processar informações e aprender com elas de forma muito semelhante ao cérebro humano.

c)
tecnologia que torna as máquinas capazes de processar informações e aprender com elas de forma muito diferente do cérebro humano.

d)
tecnologia que torna os animais capazes de processar informações e aprender com elas de forma muito semelhante ao cérebro humano.

e)
tecnologia que torna as máquinas incapazes de processar informações e aprender com elas de forma muito semelhante ao cérebro humano.

1 Resposta

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crislane1071 · Answer 1 · 2019-11-01 20:46:57

crislane1071

01/11/2019

A alternativa B) é a correta.
A gestão de competência só é possível de ser feita quando se tem em mente quais são as competências que a organização precisa para ser competitiva, e o mapeamento de competências faz isso.
Essa competência só é possível ser praticada quando se está no mercado de trabalho, já que na faculdade, ainda não houve a diplomação, e o estudante ainda não é um profissional formado, e sim um estudante de determinada área, e só é possível praticar os custos da profissão quando se exerce ela.

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