Como primeira etapa no autogerenciamento, no sentido de se conhecer, Ribeiro e Kamei (2020) sugerem, com
base em Peterson e Seligman (2003), a realização de um teste para avaliar as características pessoais ligadas ao caráter. O teste das forças de caráter, também chamado VIA, reúne seis grupos de virtudes:
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Aspectos pessoais, comportamentais e do ambiente.
Explicação:
Os componentes do modelo de relação de determinantes na causa recíproca triádica são, segundo Bandura et al. (2008, p. 98): aspectos pessoais, comportamentais e do ambiente. Autoconsciência, autoeficácia e competências transversais são temas estudados no autogerenciamento para a capacidade profissional. Experiência direta, experiência vicária e persuasão verbal são pontos de partida para a autoeficácia. Honestidade, lealdade e confiança são as competências morais/éticas mais valorizadas pelas empresas, segundo artigo de Swiatkiewicz (2014). Autoconsciência, autorregulação e motivação são algumas das competências de inteligência emocional de Daniel Goleman (2019).