Avaliação do trabalho, desempenho e pessoas

O uso da psicologia nas organizações tem por função central, melhorar as relações dentro da empresa, bem como motivar o pessoal, garantir melhor desempenho e produtividade, além de prevenir crises nos recursos humanos.

Seleção e treinamento de funcionários

Uma das funções da psicologia nestes espaços é, como descreve Paul E. Spector em seu livro "Psicologia nas Organizações", é permitir uma escolha mais direcionada dos funcionários a serem contratados e treinados.

O contexto social do trabalho

A psicologia nas organizações tem por objetivo analisar o ambiente de trabalho. Isso quer dizer que o contexto trabalhista exige atenção especial dos profissionais desta área, que devem entender não só dos aspectos psicológicos dos indivíduos, mas de seu papel na organização em que estão inseridos.

Saiba mais:

Em anexo, Paul Spector.