Question

FÊNIX, foi eleita uma das melhores empresas para se trabalhar em 2015. A empresa destaca-se pelas ações

de valorização dos funcionários, promovendo um alto nível de satisfação no trabalho. Com essa política, a empresa começa ter bons resultados: embora ainda novos no segmento de tecnologia, a empresa já produz três vezes mais equipamentos digitais do que o mercado chinês, o que tornou a planta de São Paulo modelo até para o presidente mundial da organização. Robbins apresenta um modelo do Comportamento Organizacional identificando uma série de variáveis, de modo a permitir uma melhor compreensão sobre as complexas relações causais que levam aos resultados organizacionais. O "alto nível de satisfação no trabalho" alcançado pela empresa pode ser considerado, dentro do modelo de Robbins, uma variável: Grupo de escolhas da pergunta Interpessoal. Dependente. Causal. Cultural. Independente.

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