Identifique qual alternativa a seguir contém informações corretas acerca da psicologia industrial:
toda organização possui sua cultura e seu clima organizacional. esses são diferentes de outras empresas por fazerem parte da identidade organizacional, de sua forma de ser. robbins define cultura organizacional como “um sistema de valores compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das demais” (2005, p. 375) e johann complementa a definição ao afirmar que a cultura organizacional é o “compartilhamento de costumes, crenças, ideias preestabelecidas, regras e tabus que se cristalizam na forma de modelos mentais que fornecem um modo de encarar, interpretar e se adaptar ao mundo” (2006, p. 22).pensando nisso, identifique a alternativa correta:
a.
como as pessoas se vestem é parte do que chamamos de cultura não material.
b.
um exemplo de cultura não material são os móveis da empresa.
c.
a forma como os gestores tomam suas decisões demonstra a cultura material de uma empresa.
d.
é possível identificar a cultura de uma empresa de duas formas: através do que chamamos de cultura material ou através da cultura não material.
e.
um exemplo de cultura material é a forma como as pessoas se relacionam com seus pares.
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marquinhos74
Olá!
d. É possível identificar a cultura de uma empresa de duas formas: através do que chamamos de cultura material ou através da cultura não material.
Em se tratando da Cultura Organizacional, verifica-se que trata de um processo que envolve dois tipos de cultura, a material e a imaterial.
A material se reflete em todos os fatores materiais, como equipamentos, máquinas e outros dispositivos que auxiliam na produtividade, ao passo que a imaterial envolve crenças, pessoas, ideologias que levam à identidade das organizações.