De acordo com a Teoria da Expectativa, a motivação depende das recompensas do trabalho, da percepção da relação entre desempenho e resultado e percepção do vínculo entre esforço orientado para o desempenho e o subsequente desempenho efetivo.

A Teoria da Equidade foi formulada por J. Stacy Adams e traduz a ideia de que uma pessoa só pode receber uma recompensa se esta for proporcional ao esforço investido.

Como o nome indica, a Teoria de Campo diz que o fenômeno psicológico ocorre dentro do campo vital do indivíduo. Dessa forma, é o ambiente que faz com que os indivíduos reajam de forma diferente ao mesmo estímulo, visto que a reação depende das necessidades da própria pessoa.

A Teoria dos Dois Fatores foi proposta por Frederick Herzberg e diz respeito aos dois fatores que influenciam o indivíduo: fatores extrínsecos (motivação gerada por outras pessoas) e fatores intrínsecos (motivação vinda do interior da pessoa e que leva a uma maior satisfação).

Por fim, a Teoria X defende que os funcionários vêem o trabalho como um mal necessário para obter o sustento, enquanto a Teoria Y diz que o indivíduo vê o trabalho como algo natural, quase como se fosse lazer.

Assim, a sequência correta é V, III, I, II, IV. Letra C.