Leia o trecho abaixo: “Com a rotina de trabalho cada vez maior, ficou evidente a necessidade de dividir
o trabalho diário ao ambiente familiar. A empresas para não perderem bons profissionais e também não terem o faturamento reduzido, passaram a ofertar novas opções de trabalho, ou seja, horários flexíveis, home office ou ainda com ambientes mais amplos e agradáveis.” Neste contexto houve uma barganha entre a empresa e os funcionários: ela passou a flexibilizar algumas condições de trabalho, motivando suas equipes que, em troca, permaneceram na empresa e manterem a produtividade. Com base no conteúdo estudado, podemos afirmar que a teoria em motivação, que menciona esta troca de favores, é denominada:1-Teoria da equidade.
2-Teoria do intercâmbio.
3-Intenções conscientes.
4-Comparação Social.
5-Estabelecimento de metas.
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espero ter ajudado;)