(modelo ENADE): A empresa XPTO está contratando um analista de recursos humanos júnior, para trabalhar
na área de seleção. A empresa está em fase de expansão e este analista terá que se dedicar ao planejamento e desenvolvimento de projetos e atividades na área de seleção e manter a interface com as unidades de negócio e gestores. Como se trata de cargo inicial, os níveis de entrega das competências exigidas são diferentes daqueles requeridos para o cargo de analista de RH pleno. Logo as competências que este analista precisará ter será: a.Visão Estratégica, Conhecimento técnico em gestão de pessoas, Planejamento
b.
Liderança, Comunicação
c.
Foco no Cliente, Comunicação, ética,
d.
Foco em resultados, Foco em resultados,
e.
Atualização, Trabalho em equipe, planejamento.
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