No ambiente de trabalho moderno, os líderes muitas vezes menosprezam a ideia de que se concentrar na felicidade
pode levar a resultados financeiros concretos. chefes e gestores tendem a valorizar mais os colaboradores capazes de trabalhar sem tirar folgas ou férias e que não “perdem” tempo se socializando (shawn, 2012, página 61).não há como ficar indiferente ao visitar um escritório do google. o ambiente é muito diferente dos escritórios tradicionais, a começar pelo fato de cada funcionário receber uma verba para decorar a sua estação de trabalho do jeito que desejar. há pessoas que descansam em redes durante o expediente ou trabalham de bermuda e chinelos, o que reforça o ambiente quase mítico – reforçado pela imprensa – construído no imaginário dos trabalhadores que almejam entrar para a organização. e, rompendo com uma das grandes convenções do mundo do trabalho, não há cobrança por horários ou horas trabalhadas, mas sim por resultados alcançados (ferrari, 2014, pág.13)
considerando o exposto nos textos acima, assinale a alternativa que representa a consideração da psicologia positiva à respeito da socialização e da felicidade no ambiente de trabalho:
escolha uma:
a.
a felicidade é uma ilusão gerada por um estado alterado de consciência, um delírio que desvia as pessoas dos seus objetivos que devem ser hoje em dia produzir cada vez mais.
b.
as práticas de socialização proporcionam um tipo de descarga rápida de emoções positivas que podem piorar o desempenho no trabalho. geram um estado de êxtase que distrai as pessoas.
c.
deve-se procurar somente na prática da espiritualidade o entendimento do que é a felicidade, e entender que desenvolver a resignação é sinal de sabedoria.
d.
deve-se ter em mente que a felicidade é sempre o resultado a ser atingido através de algum objetivo, algo que motive a pessoa e a impulsione para o futuro.
e.
deve-se pensar que a instauração de um estado de felicidade precede a conquista de bons resultados no trabalho, pois prepara a mente para novas possibilidades e aprendizagens. correto (corrigido pelo ava)
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resposta confirmada pelo ava: essa linha teórica considera a neuroplasticidade, a capacidade de modificação de padrões e fluxos mentais e o desenvolvimento de novas capacidades e modos de encarar a vida